Mae Garddwriaeth Tŷ Gwydr yr Iseldiroedd yn bryderus iawn am y cyngor marchnad lafur a roddodd y Cyngor Cymdeithasol ac Economaidd (SER) i'r cabinet yr wythnos hon. Mae'r gymdeithas yn ofni, ymhlith pethau eraill, gynnydd yng nghostau llogi gweithwyr dros dro.
Mae’r SER, sy’n cynnwys sefydliadau cyflogwyr a gweithwyr, am roi diwedd ar dwf gwaith hyblyg drwy ddiwygio’r farchnad lafur. Yn ôl y partneriaid cymdeithasol, mae'r ymyriadau'n angenrheidiol oherwydd bod anghydraddoldeb ac anfodlonrwydd cymdeithasol cynyddol yn yr Iseldiroedd. Mewn adroddiad cynghori newydd, maent yn eirioli, ymhlith pethau eraill, diddymu contractau dim oriau. At hynny, dim ond am uchafswm o dair blynedd y dylai gweithio ar gontract dros dro bara.
• Darllenwch hefyd: Mae undebau llafur a chyflogwyr yn cytuno ar ddiwygio'r farchnad lafur
…wireddu seilwaith gweithio-i-waith digonol ar gyfer pobl sy'n gorfod newid swyddi, fel bod gobaith bob amser o waith newydd nawr bod y galw'n uchel mewn llawer o sectorau tra bod eraill yn crebachu. Mae hyn yn rhoi sicrwydd newydd i bobl ac rydym yn eu helpu i ddod o hyd i swydd cyn iddynt ddod yn ddi-waith.
Mae Garddwriaeth Tŷ Gwydr yr Iseldiroedd hefyd yn cefnogi mynd i'r afael â strwythurau hyblyg amhriodol. Gall cyflwyno ardystiad gorfodol ar gyfer asiantaethau cyflogaeth, ynghyd â gorfodi llym gan y llywodraeth, chwarae rhan yn hyn.
Fodd bynnag, mae'r gymdeithas yn ofni cynnydd mewn costau wrth gyflogi gweithwyr tymhorol. 'Mae gan hyn ganlyniadau mawr i'r cyflogwr a'r gweithiwr. Mae hynny'n annerbyniol', meddai cadeirydd Adri Bom-Lemstra o Greenhouse Horticulture Netherlands.
Codi tâl ar
Bydd asiantaethau cyflogaeth dros dro yn trosglwyddo'r pris cost uwch yn y gyfradd i'r entrepreneur garddwriaeth tŷ gwydr, mae Bom-Lemstra yn ei ddisgwyl. 'Fodd bynnag, ni allant drosglwyddo hyn i'r adwerthwr a'r defnyddiwr. Wedi'r cyfan, nid ydynt yn barod i dalu mwy am y cynhyrchion.'
Mae garddwriaeth tŷ gwydr yn yr Iseldiroedd yn ofni y bydd y sefyllfa gystadleuol (rhyngwladol) yn dirywio o ganlyniad i gyngor y farchnad lafur os nad oes polisi cysylltiedig i wneud iawn am y cynnydd mewn costau. “Mae’r sefyllfa’n gwaethygu. O ystyried yr oriau gwaith cyfartalog yn ein sector, bydd cyflwyno isafswm cyflog fesul awr statudol yn cynyddu costau cyflogau 5 y cant', meddai Blom-Lemstra. Dywed ei bod yn drawiadol nad yw'r cyngor SER wedi'i gyfrifo ar ganlyniadau ariannol y rhanddeiliaid uniongyrchol.
Gwaith tymhorol eithriadol
Mae Garddwriaeth Tŷ Gwydr yr Iseldiroedd yn gadarnhaol ynghylch y cynnig i roi sefyllfa eithriadol i waith tymhorol gyda model oriau blynyddol. Y cwestiwn, fodd bynnag, yw beth a olygir gan y model oriau blynyddol a sut y caiff hyn ei weithio allan mewn ystyr ymarferol.
'Ar yr un pryd, ni ddeellir pam nad yw'r SER, nawr bod gwaith tymhorol wedi'i osod yn y gyfraith, yn rhoi cyngor ar gyflwyno premiwm yswiriant diweithdra isel ar gyfer contractau cyflogaeth dros dro ar gyfer gwaith tymhorol. Yn union byddai hyn yn gymhelliant gwych ar gyfer llogi gweithwyr ', pwysleisiodd y cadeirydd Tŷ Gwydr Garddwriaeth Iseldiroedd.
Mae cwestiynau hefyd am yr 'optio allan' ar gyfer ail flwyddyn absenoldeb salwch. Yn ôl y gymdeithas, mae hyn yn cynnig ateb ymddangosiadol, oherwydd mae'r premiwm y mae'n rhaid ei dalu am hyn yn seiliedig ar y gweithlu cyfan.
Adferiad
Ystyrir bod adfer y premiwm yswiriant diweithdra uchel wrth drosi o gontract cyflogaeth cyfnod penodol i gontract cyflogaeth parhaol, os bwriedir gwneud hynny, yn gadarnhaol. Mae'r sector hefyd wedi ymrwymo i hyn fel rhan o'r Prif Gynllun Gweithwyr Rhyngwladol.
Mae aelodau o Greenhouse Horticulture Netherlands yn cefnogi'r nod o roi mwy o reolaeth net i weithwyr ar lefel yr isafswm cyflog statudol. Fodd bynnag, nid yw'r cyngor hwn yn nodi sut y gellir cyflawni hyn mewn gwirionedd.
'Mae cynyddu heb bolisi cyllidol cysylltiedig yn dda i'r llywodraeth, oherwydd y rhwymedigaethau talu i'r awdurdodau treth. Fodd bynnag, dim ond cynnydd cyfyngedig yn ei gyflog net y bydd y gweithiwr yn ei weld yn hyn o beth. Fodd bynnag, gall y llywodraeth ddefnyddio'r cyfraniad cynyddol hwn i ariannu'r buddion cynyddol ddrud, sydd hefyd yn gysylltiedig â'r WML gyda'r cyngor hwn. Y cyflogwr sy'n talu'r bil llawn', meddai Adri Bom-Lemstra.