Os nad ydych chi'n profi rhyw fath o her llafur tŷ gwydr ar hyn o bryd, cyfrwch eich bendithion a rhannwch eich cyfrinach. Mae heriau llafur yn y diwydiant tŷ gwydr amgylchedd-reoledig wedi dod yn eithaf nodweddiadol dros y degawd diwethaf. Fodd bynnag, mae’r heriau yn y gorffennol yn edrych yn wahanol iawn i’r rhai y mae cwmnïau tŷ gwydr yn mynd i’r afael â nhw ar hyn o bryd.
Wrth i'r UD sy'n llawn sioc ddychwelyd i weithgaredd arferol ar ôl profi'r gwaethaf o'r Pandemig COVID-19, mae busnes wedi cynyddu ar gyfer tyfwyr tŷ gwydr. Maen nhw'n tyfu mwy o gnydau, yn derbyn cynnyrch ychwanegol, yn cludo mwy, ac yn ychwanegu cwsmeriaid newydd. Er bod y twf hwn yn gadarnhaol, daw am bris. Mae angen mwy o bobl i gwrdd â gofynion busnes, yn ôl Liz Lark-Riley, Rheolwr Gyfarwyddwr yn Gerddi Rockledge, canolfan arddio yn Rockledge, FL. Mae Lark-Riley yn ychwanegu bod tyfwyr hefyd wedi ymgorffori elfennau newydd o fusnes nad oedd yn bodoli o'r blaen, fel archebu ar-lein a chasglu wrth ymyl y ffordd, sydd wedi cynyddu'r galw am ddanfoniadau.
Y senario cyw iâr neu wy
Yr ateb hawdd i'r broblem galw - llogi mwy o weithwyr ar ba bynnag gost. Ddim mor syml, yn ôl Rose Vogel, Rheolwr Adnoddau Dynol yn Garddwriaeth Skagit, gweithrediad tŷ gwydr wedi'i leoli yn Mt. Vernon, WA, sy'n nodi y byddai Skagit Horticulture wrth ei fodd yn rhoi hwb i'w staff. Fodd bynnag, nid yw am gael ei hun yn y sefyllfa o orfod diswyddo pobl oherwydd iddo or-estyn.
“Ar y cyfan, mae’r diwydiant yn profi galw uchel ac ymchwydd mewn poblogrwydd, ond yna mae ansicrwydd o beidio â gwybod pa mor hir y mae’r duedd hon yn mynd i bara, a math o betruster i fuddsoddi mewn pethau na allwn fynd yn ôl arnynt. ," hi'n dweud. “Efallai y gallem ei fforddio nawr, ond mae’n rhaid i ni fod yn meddwl tuag at y dyfodol a beth sy’n mynd i fod yn gynaliadwy.”
Mae'r math hwn o senario hefyd yn ymwneud â rhai o'r heriau y mae gweithrediadau cynyddol yn eu hwynebu o ran tâl eu gweithwyr. Mae'n dod yn anoddach cynnig tâl a buddion cystadleuol. Pan fydd y siop ar y cyd neu gadwyn bwyd cyflym i lawr y ffordd yn cynnig $15 yr awr a'ch bod yn cynnig isafswm cyflog, bydd gweithwyr yn naturiol yn gwyro tuag at yr opsiwn sy'n gwneud mwy o arian ac yn cynnig cyflogaeth trwy gydol y flwyddyn. Efallai bod gennych y gallu i gynnig gwell cyflogau. Y cwestiwn yw, ar ba gost i lawr y ffordd? Ac nid yw'r gost honno'n ymwneud â'r arian yn unig.
“Er bod ein diwydiant gwyrdd yn anhygoel, rydym ymhell y tu ôl i fetrigau iawndal/budd a gynigir gan ddiwydiannau eraill, ac felly’n parhau i golli talent wych i ddiwydiannau sy’n darparu pecynnau iawndal mwy deniadol,” meddai Todd Downing, Partner Rheoli yn Grŵp Cynghori Gorau ar Gyfalaf Dynol. “Mae’r diffyg hwn yn tynnu pobl allan o’n diwydiant yn ogystal ag yn rhwystr i bobl newydd ddod i mewn i’r diwydiant.”
Codiadau cyflog gorfodol—Bydd angen ichi fod yn rhagweithiol
Mae codiadau isafswm cyflog eisoes wedi'u gweithredu mewn rhai taleithiau ac maent ar y gorwel mewn eraill. Bydd angen i weithrediadau tŷ gwydr a chwmnïau tŷ gwydr/manwerthu baratoi ymlaen llaw ar gyfer yr heiciau. Mae Rockledge Gardens yn y sefyllfa hon ac mae wedi bod yn adeiladu cyflog yn raddol ar ei amserlen, yn hytrach nag amserlen mandad y llywodraeth. Bydd bil newydd a basiwyd ym mis Tachwedd yn Florida yn cynyddu'r isafswm cyflog yn raddol i $15 yr awr. Mae cam un o'r bil hwnnw'n cynyddu'r isafswm cyflog i $10 ym mis Medi, yna bydd y cyflog yn cynyddu $1 y flwyddyn nes iddo godi at $15. Bydd gofyniad costau byw canrannol yn dilyn ar ôl hynny.
Gan wybod bod y bil yn debygol o basio, newidiodd Rockledge Gardens ei gyflog lefel mynediad i $10 fwy na blwyddyn yn ôl ac mae bellach yn taro llogi newydd hyd at $11 yn eu hadolygiad 90 diwrnod, os yw'n bwriadu eu cadw. Bydd Rockledge Gardens hefyd yn gweithredu cynnydd o 4% mewn costau byw y bydd yn ei wneud bob mis Chwefror, a fydd yn ei helpu i baratoi dros y blynyddoedd i gyrraedd y gofyniad isafswm cyflog o $15.
“Bydd angen i gwmnïau edrych tua’r dyfodol ar yr hyn sy’n digwydd ledled y wlad ac ar raddfa genedlaethol i wneud yn siŵr eu bod yn barod i gwrdd â’r heriau sydd i ddod a thalu cyflog i bobl a fydd yn ddeniadol,” meddai Lark-Riley.
Cefnogaeth adnoddau dynol cryf yw Eich cyfle gorau i oroesi
Mae’r galw cynyddol am weithwyr ac anawsterau talu cyflogau cystadleuol yn broblem a rennir ar draws llawer o ddiwydiannau yn yr Unol Daleithiau sydd ond yn ychwanegu at gymhlethdodau dod o hyd i’r ymgeisydd swydd iawn a’u cadw yn y tymor hir. Mae natur dymhorol a natur llafur tŷ gwydr yn ddigon o ataliad i ddraenio'r gronfa ymgeiswyr yn sylweddol, ond siaradwch ag unrhyw reolwr adnoddau dynol a byddant yn dweud wrthych fod y problemau'n ddyfnach na hynny.
“[Un o’n heriau mwyaf ym maes Adnoddau Dynol yw] prinder llafurwyr brwdfrydig, effeithlon sy’n gweithio’n galed,” meddai Vogel “[Mae yna hefyd] oedran y sifft llafur presennol a hyfforddi millflwyddiaid a llafur Gen X o ddisgwyliadau gweithle - pethau syml fel gweithio wythnos waith 40 awr.”
Nid yw’r diwydiant wedi gwneud gwaith da o baratoi Gen X/Baby Boomers i fod yn wirioneddol barod i ymgymryd â rôl arwain, yn ôl Downing, sy’n dweud bod llawer o ffactorau wedi arwain at y broblem hon, gan gynnwys diffyg rhaglenni hyfforddi a datblygu a y cenedlaethau o weithwyr proffesiynol a ymunodd â busnesau teuluol cyn i’r cwmnïau hynny ddechrau unrhyw fath o gynllunio olyniaeth.
“Mae pobl wedi anwybyddu cael y gweithwyr hyn i gael hyfforddiant, ac mae llawer o ymgeiswyr wedi dweud wrthym na welsant unrhyw lwybr ar gyfer datblygiad gyrfa i fyny oherwydd byddai’r rolau hynny’n mynd i deulu,” meddai Downing. “Roedd hyn yn erlid llawer o weithwyr proffesiynol i ddiwydiannau eraill. Yr hyn sy’n gadarnhaol yw ein bod yn gwneud yn well o ran cael hyfforddiant arweinyddiaeth gweithwyr proffesiynol 40 oed ac iau, ond nid ydynt yn hollol barod i gymryd drosodd cwmnïau mawr blaenllaw eto.”
Mae Downing hefyd yn dyfalu bod yna lawer o gwmnïau yn y diwydiant lle nad oes gan arweinydd adnoddau dynol sedd wrth y bwrdd arweinyddiaeth strategol. Gyda'r holl heriau y mae'r diwydiant yn eu hwynebu, mae'r angen yn fwy nag erioed i weithrediadau cynyddol gael arweinwyr adnoddau dynol strategol yn eu lle.
“Ni ddylai hwn fod yn rhywun sy’n gwirio’r blychau gwaith papur yn unig neu a oedd yn weithiwr gwych mewn adran arall y mae pawb yn ei hoffi cymaint fel bod y cwmni wedi eu gwneud yn bennaeth yr adran adnoddau dynol,” meddai Downing. “Bydd lefel proffesiynoldeb adnoddau dynol yn cael effaith gadarnhaol ar bopeth hyd at Systemau Gwybodaeth Adnoddau Dynol.”
Beth sydd i'w wneud?
Byddai'n cymryd amser hir i ymdrin yn llawn â'r amrywiol faterion llafur tŷ gwydr sy'n wynebu'r diwydiant, ond y darn pwysicaf yw'r hyn y gellir ei wneud yn eu cylch. Yn anffodus, nid oes neb hyd yn hyn wedi darganfod meddyginiaeth hud. Fodd bynnag, mae cwmnïau'n defnyddio strategaethau sydd wedi eu helpu i wneud rhywfaint o gynnydd gyda'u heriau llafur.
Mae Rockledge Gardens wedi dod yn fwy bwriadol a strategol ynghylch ei arferion llogi. Yn hytrach na llogi cyrff cynnes i lenwi swyddi, mae wedi gweithredu rhaglen recriwtio gadarn. Yn lle'r ffurflen gais safonol a adawyd wrth y ddesg dalu, mae ymgeiswyr yn llenwi ceisiadau ar-lein, sy'n rhoi rhyw syniad i'r cwmni a oes ganddynt sgiliau cyfrifiadurol sylfaenol. Mae Rockledge hefyd wedi ychwanegu a Ymunwch â thudalen Ein Tîm ar ei wefan a chreodd a fideo recriwtio. Mae wedi gweithio ar ei brosesau llogi i wneud yn siŵr ei fod yn cyfweld yn iawn i chwynnu pobl allan ac nid llogi allan o anobaith.
Os bydd llogi posibl yn mynd trwy broses gyfweld cyn-sgrinio'r cwmni, fe'u gwahoddir i ymweld â'r llawdriniaeth i gael sifft cysgod. Telir y llogi posibl i ddod i mewn am ddiwrnod i arsylwi diwrnod gwaith prysur, fel eu bod yn gwybod beth maent yn ei wneud.
“Fe wnaethon ni weithredu’r shifft cysgodol oherwydd rydyn ni eisiau i ddarpar weithwyr dreulio amser sylweddol yma a gweld a yw unrhyw beth yn mynd i fod yn broblem iddyn nhw,” meddai Lark-Riley. “Rydym hefyd yn hoffi cael adborth gan y person y maent yn ei gysgodi. Os yw’n ymddangos fel cynnig arni, rydym yn gwahodd y person yn ôl am ail gyfweliad ac yn cynnwys goruchwyliwr yr adran benodol honno yn yr ail gyfweliad.”
Dywed Lark-Riley pan fyddant yn gwahodd pobl am gyfweliad cyn-sgrin, mae'r cwmni'n anfon taflen wybodaeth un dudalen sy'n trafod y cyfraddau cychwyn ar gyfer swyddi lefel mynediad, buddion bod yn weithiwr yn Rockledge Gardens, a beth mae'r cwmni mae diwylliant yn debyg i weithwyr. Mae hi'n dweud bod hyn yn dileu rhywfaint o'r lletchwithdod ynghylch trafodaethau cyflog ac yn helpu pobl i chwynnu eu hunain allan o flaen amser.
Mae Skagit Horticulture wedi gweithio'n galed i greu disgrifiadau swydd sy'n amlinellu disgwyliadau'n glir ac yn helpu gweithwyr newydd i ddeall y tasgau y byddant yn eu gwneud o ddydd i ddydd. Mae'n dilyn i fyny gyda chyffyrddiadau 30-, 60-, a 90-diwrnod i sicrhau bod pawb yn dilyn y cynllun. Yn ogystal â hyfforddiant ar fyrddio, mae'r cwmni'n cynnig hyfforddiant mewnol bob mis. Mae pawb yn adran Adnoddau Dynol Skagit Horticulture yn siarad Sbaeneg i wasanaethu'r gweithwyr yn well. Mae hwn wedi profi i fod yn ddarn cadw gwirioneddol ar gyfer Skagit Horticulture oherwydd bod y bobl sy'n gweithio ym maes adnoddau dynol yn gysylltiadau gwirioneddol ar gyfer lleisiau'r gweithwyr, yn ôl Vogel.
Ddwy flynedd yn ôl, gosododd Skagit hysbyseb radio ar orsaf Sbaeneg ei hiaith a oedd yn llwyddiannus iawn ar gyfer recriwtio llafur tymhorol, i'r pwynt nad oedd angen i'r cwmni ddefnyddio asiantaeth dros dro ar gyfer llafur tymhorol yn yr ychydig flynyddoedd diwethaf.
Efallai mai’r darn pwysicaf i wneud tolc mewn materion llafur tŷ gwydr yw agor cyfathrebu rhwng cwmnïau lleol a chwmnïau ar draws y diwydiant gwyrdd.
“Mae gweithwyr mudol eisiau gwaith amser llawn,” meddai Vogel. “Byddai cwmnïau’n elwa’n fawr o rwydweithio a rhannu llafur i gadw costau i lawr. Byddai cyfathrebu hefyd yn helpu, felly nid ydym yn codi'r prisiau llafur yn seiliedig ar angen. Rhagweld, cadwch at y cynllun gwerthu, a siaradwch â'ch cymdogion. ”
Dau fater llafur Mae angen i chi wybod am
Kerry Scott, Rheolwr Rhaglen yn mwyLlafur ar gyfer rhaglenni fisa H-2A a H-2B, yn dweud ei fod yn cael galwadau dyddiol gan bobl na allant staffio eu cwmnïau. Mae'r galw yn arbennig o uchel ar hyn o bryd am yrwyr lori CDL (Trwydded Gyrrwr Masnachol). Mae'r broblem wedi mynd mor ddrwg mae Scott bellach yn clywed gan gwmnïau lori lleol yn gofyn am help.
“Yn ddamcaniaethol, mae'n bosibl eu helpu yn yr ystyr y gall dinesydd o Fecsico gael CDL,” meddai. “Ond, os nad yw’r busnes yn un tymhorol, allwn ni ddim eu helpu. Rydym hyd yn oed yn fwy cyfyngedig yn achos gyrru tryciau lle mae'n rhaid mai'r tyfwyr sy'n cyflogi'r gyrwyr tryciau sy'n tynnu deunydd planhigion y mae'r tyfwyr wedi'i gynhyrchu. Rydyn ni'n cyflenwi nifer sylweddol o yrwyr tryciau CDL a di-CDL i weithrediad tŷ gwydr mawr yng Nghaliffornia, ond eu tryciau nhw sy'n tynnu'r deunydd planhigion maen nhw wedi'i dyfu o un lleoliad i'r llall. Y cyfyngiad arall sydd gennym ar ddarparu gweithwyr H-2A i yrru tryciau yw bod yn rhaid iddynt fod yn ôl adref o fewn 24 awr. Mae’r cyfyngiad yn gwneud pethau’n anodd.”
Rheolau goramser
Mater arall ar y gorwel, yn ôl Scott, yw deddfwriaeth a fyddai’n dileu’r eithriad amaethyddol ar gyfer goramser. Ar hyn o bryd, mae gweithwyr fferm wedi'u heithrio o ddarpariaethau goramser y Ddeddf Safonau Llafur Teg (FLSA) a oedd yn gwarantu'r hawl i dâl goramser i'r rhan fwyaf o weithwyr. Cyflwynwyd cynnig newydd, y Ddeddf Tegwch i Weithwyr Fferm, i'r Gyngres yn 2018 gan y Seneddwr Kamala Harris (D-CA) a'r Cynrychiolydd Raúl Grijalva (D-AZ).
Byddai'r ddeddf hon yn dileu eithriadau gweithwyr fferm o'r FLSA. Os bydd y ddeddfwriaeth yn pasio, byddai’n ofynnol i gyflogwyr ddigolledu gweithwyr amaethyddol am oriau a weithiwyd dros eu horiau arferol (h.y., 55 awr yn y flwyddyn gyntaf, 50 awr yn yr ail flwyddyn, 45 awr yn y drydedd flwyddyn, a 40 awr yn y bedwaredd flwyddyn. flwyddyn) heb fod yn llai nag un a hanner gwaith cyfradd arferol y cyflogai. Ar gyfer cyflogwyr gyda 25 neu lai o weithwyr, byddai'r gofynion tâl goramser yn dechrau'n hwyrach. Mae'r ddeddfwriaeth wedi bod ar ei hôl hi oherwydd materion pwysicach eraill. Fodd bynnag, gallai fod yng ngolwg y Gyngres eto gyda phandemig COVID-19 yn dod o dan reolaeth well.