Cytunodd aelodau CNV Vakmensen sy'n gweithio mewn garddwriaeth tŷ gwydr i'r cynnig terfynol a gyflwynwyd gan y cyflogwyr ddiwedd mis Rhagfyr. “Nid dyna'n union yr ydym yn betio arno, ond mae'n fantais. Byddai’n well gan gyfranogwyr gael cytundeb ar y cyd braidd yn brin na bod yn gwbl waglaw,” meddai’r negodwr Jeroen Varnaar o CNV Vakmensen.
Mae'r cytundeb ar y cyd newydd, ymhlith pethau eraill, yn nodi y bydd yr isafswm cyflog yn cynyddu 10.1 y cant. “Bydd gweithwyr sydd â’r cyflogau isaf (B) yn ennill 2-3 y cant yn fwy,” eglura Varnaar. “Mae hyn oherwydd ailddosbarthiad y raddfa hon.” Bydd gweddill y gweithwyr yn derbyn cynnydd cyflog o gyfanswm o 5 y cant, wedi'i rannu'n ddau gam: o 1 Ionawr, bydd cyflogau'n cynyddu 3 y cant, ac o 1 Gorffennaf, bydd 2 y cant arall yn cael ei ychwanegu.
Gwnaeth CNV Wakensen ymgais yr wythnos hon i ymestyn y cynnydd cyflog ychydig, ond daliodd cyflogwyr eu tir. “Yn 2020 a 2021, nid oedd unrhyw gytundeb ar y cyd o gwbl, sy’n golygu nad oedd unrhyw gynnydd mewn cyflogau,” meddai trafodwr CNV, Wakensen. 'Mae ein haelodau'n teimlo ei bod hi'n bwysig ychwanegu rhywbeth eleni. Dyna'r prif reswm dros gytuno â'r cynnig terfynol.'
* Darllenwch hefyd: Mae cyflogwyr garddwriaeth tŷ gwydr yn cynnig codiad cyflog o 5 y cant
Yr hyn sydd hefyd yn dod i'r amlwg wrth ystyried derbyn cynnig terfynol gan gyflogwyr yw'r ffaith bod rhai cwmnïau garddio tŷ gwydr yn ei chael hi'n anodd aros i fynd. Mae hyn oherwydd costau ynni uchel. Felly, y gaeaf hwn, mae nifer fawr o gwmnïau mewn cyflwr o farweidd-dra. “Mae gweithwyr yn ei weld hefyd. Mae cadw swydd hefyd yn bwysig,” pwysleisiodd Varnaar.
Yn ogystal, daethpwyd i gytundebau mewn cytundeb llafur cyfunol newydd ar lwfans teithio uwch a gostwng yr oedran proffesiynol i oedolion o 21 i 20 oed. Mae'r Cod Troseddau Gweinyddol newydd hwn yn ddilys drwy gydol y flwyddyn hon.
Nid yw FNV yn cytuno
Cyhoeddodd y rhan fwyaf o aelodau FNV, yn wahanol i aelodau CNV Vakmensen, yr wythnos diwethaf nad oeddent yn cytuno â chynnig terfynol y cyflogwyr. Yn ôl yr undeb, mae gormod o fwlch rhwng y cynnig terfynol a gofynion cyflogau FNV. “Rydym yn siomedig ac yn gofyn i gyflogwyr gynnig gwell cynnig,” meddai Linda Slugter, cyfarwyddwr FNV Agrarisch Groen, ar y pryd.
Mae'r FNV eisiau i'r cynnydd mewn costau byw gael ei adlewyrchu mewn cyflogau. Mae'r undeb hefyd yn cynnig cynnwys iawndal pris cyffredinol yn y cytundeb ar y cyd. Dywedodd Slugter yr wythnos diwethaf fod FNV yn deall bod garddwyr tŷ gwydr yn cael amser caled hefyd, ond mae hi hefyd yn gweld nad yw mwy a mwy o weithwyr bellach yn gwybod sut i'w gwneud yn gryf yn ariannol.
*Darllenwch hefyd: Mae FNV yn anghytuno â chynnig terfynol cao ar gyfer garddwriaeth tŷ gwydr
Mae'r Cadeirydd Adri Bohm-Lemstra o Glastuinbouw Nederland yn dweud ei fod yn ddrwg gennym nad oedd yr FNV yn cytuno, ond ar yr un pryd mae'n falch bod yna gytundeb ar y cyd newydd ar gyfer y sector. “Mae gennym ni sylfaen eto. Amser y byddai’n rhaid ei dreulio fel arall ar weithredu’r cytundeb cyfunol, gallwn nawr fuddsoddi yn y Rhaglen Datblygu Cyfalaf Dynol a’r prosiect “datblygu gydol oes”. Mae’n rhaid i ni wneud y sector yn ddiddorol a’i gadw o ddiddordeb i weithwyr ar bob lefel “.